Nos convictions
Nous incarnons une vision moderne des ressources humaines, évoluant vers la RSE, en phase avec les attentes sociétales, et avec les nouveaux modes de travail.
Nous sommes convaincus que la réussite de votre entreprise passe par les hommes et les femmes qui la composent, avec toute la diversité qui la compose et qui forme une fabuleuse richesse.
Nous souhaitons œuvrer pour que les entreprises deviennent plus humaines et responsables, et qu’elles contribuent à l’intérêt général.
Nous croyons que la meilleure façon d’y parvenir est d’allier rentabilité économique et engagements sociaux, sociétaux et environnementaux.
Nous sommes persuadés que ces démarches sont la source de la compétitivité future et donc un passage obligé pour les entreprises.
Réfléchir à un modèle économique durable, éco vertueux, avoir le souci de son impact sociétal est devenu une priorité pour les entreprises.
Nos postures
FACILITATEUR
En posture basse, il accompagne un collectif dans ses interactions en suivant un déroulé avec des étapes, des exercices & un but : il guide le groupe à travers un processus collectif.
Ici, c’est le groupe de travail qui prend des décisions ou qui dégage des pistes d’action, et non le facilitateur.
L’adhésion et l’engagement sont extrêmement favorisés !
EXPERT – CONSULTANT
En posture haute, il dispense des conseils
Ici, les membres des équipes concernées vont décliner et mettre en oeuvre les pistes envisagées par l’expert après sa phase de diagnostic
Le + Innov RH : même en posture d’expert, nous faisons travailler les groupes en intelligence collective et favorisons leur pouvoir d’agir.
FORMATEUR
Le formateur a pour objectif de faire monter en compétences chaque stagiaire sur une thématique sur laquelle il est expert.
Le + Innov RH : nous privilégions la form’action, pour favoriser la dynamique de groupe en intelligence collective !
COACH
En posture basse, le coach pose des questions à la personne qu’il accompagne et lui permet d’avancer par elle même dans ses réflexions.
Il peut également s’agir de coaching de groupe !
L’adhésion et l’engagement sont extrêmement favorisés !
Faire du business tout en respectant les ressources limitées de notre planète, et le faire en respectant les hommes et les femmes qui font l’entreprise.
A ce titre, Innov RH est devenu associé de Time for the planet.
Nos valeurs
BIENVEILLANCE
Nous venons à votre rencontre dans une dynamique d’empathie, d’écoute et de dialogue. Cette posture nous permet d’entamer le projet de transformation de votre entreprise de manière optimale et dans un climat de confiance.
INNOVATION
Chez Innov RH, nous aimons aller de l’avant et sortir des sentiers battus. Nous sommes à même de vous proposer des solutions, outils et ateliers de management et/ou de conduite du changement innovants et personnalisés. De ce fait, nous vous poussons à relever des challenges et à sortir de votre zone de confort afin d’assurer la performance de votre société.
OPTIMISME
Nous sommes adeptes de la positive attitude, qui nous permet de voir toujours le verre à moitié plein. L’optimisme est notre moteur, qui nous pousse à aller de l’avant, à embarquer vos collaborateurs dans ces dynamiques de changement. Nous aimons et pratiquons cet art, et nous nous réjouissons de chacune de vos réussites.
Notre équipe et nos partenaires
Innov RH c’est un éco-système de talents qui partagent leur expertise pour répondre à l’ensemble de vos projets. C’est une communauté de professionnels qui sauront vous guider et vous orienter pour mener à bien vos missions, avec cette vision innovante des ressources humaines et du management qui nous caractérise. Soudés, nous travaillons en cohésion en vue d’accomplir votre objectif.
Christelle
RH RSE
Conduite du changement
Sabine
Consultante Facilitatrice RH RSE
Fresque du climat
Maria
Assistante de direction
Laetitia
Bilan Carbone, Adaptation climat
RSE, Biodiversité
Céline
Pilotage et tableau de bord
Laurence
Process Com
Management
Caroline
Management
Conduite du changement
Jérome
Fresque du Climat & du Numérique
Numérique Responsable
Hélène
Management
Conduite du changement
Sophie
Coach
Grégory
Facilitateur graphique
Aurélie
Coach
Notre parcours CEC Alpes 2023 : Un engagement pour le changement
INNOV RH a eu l’honneur de participer à la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC) Alpes en 2023. Cette expérience enrichissante nous a permis de renforcer notre engagement en faveur de la transition écologique et sociale.
Un programme transformateur
La CEC Alpes est un parcours intensif qui rassemble des dirigeants et des équipes d’entreprises désireux d’accélérer leur transformation face aux enjeux climatiques et sociaux.
Pendant plusieurs mois, nous avons bénéficié :
- De formations approfondies sur les enjeux environnementaux
- D’ateliers collaboratifs pour repenser nos modèles d’affaires
- D’échanges inspirants avec d’autres entreprises engagées
Au cœur de notre réflexion, une question fondamentale a émergé :
Comment, à travers nos activités d’accompagnement au changement, pouvons-nous embarquer nos parties prenantes territoriales dans « l’après-RSE », vers un modèle maximisant leurs impacts positifs nets, en prenant soin de la Richesse Humaine ?
Cette interrogation guide désormais notre approche et nos actions, nous poussant à aller au-delà des pratiques RSE traditionnelles pour viser un impact positif global.
Notre feuille de route pour l’avenir
À l’issue de ce parcours, nous avons élaboré une feuille de route ambitieuse pour guider nos actions futures.
Cette feuille de route détaille nos engagements concrets et nos objectifs en matière de responsabilité sociale et environnementale, tout en intégrant notre vision de « l’après-RSE ».
Un impact durable sur notre cabinet
La participation à la CEC Alpes a renforcé notre conviction que la conduite du changement doit intégrer pleinement les enjeux RSE et aller au-delà.
Cette expérience nous permet aujourd’hui de mieux accompagner nos clients dans leur propre transition, en alliant expertise RH, vision durable et maximisation des impacts positifs.
Vers un futur responsable et régénératif
Nous sommes fiers de partager notre feuille de route CEC, qui témoigne de notre engagement et de notre vision pour un avenir plus durable et régénératif.
En tant que cabinet de conseil en conduite du changement, nous sommes plus que jamais déterminés à jouer un rôle actif dans la transition sociale, sociétale et environnementale des entreprises que nous accompagnons, en mettant l’accent sur la Richesse Humaine et la maximisation des impacts positifs nets.
Témoignages clients
Innov RH est intervenu dans des entreprises aux secteurs d’activité diversifiées. Vos projets sont sources de motivation pour nous, nous sommes toujours à l’écoute de vos nouveaux challenges.
Chaque immersion dans une entreprise est singulière et représente une expérience à part entière ! Notre approche personnalisée nous permet de répondre à vos problématiques et de vous aider à performer.
Découvrez le retour d’expérience de nos clients !
Comment mettre en place une démarche RSE ? Siracuse & Innov RH
L’accompagnement en conduite du changement bénéfique pour l’entreprise ? ÖkoFen & Innov RH
Impliquer les collaborateurs à 100% autour d’un projet d’entreprise – Dimexys & Innov RH
Comment se former au management collaboratif permet de rendre les équipes de travail plus performantes ? Optimistik & Innov RH
Fédérer une équipe de travail c’est possible ! ? Fabienne de Mont SO & Innov RH
Innov RH nous a permis d’identifier nos valeurs et de comprendre quels étaient les éléments de motivation et de satisfaction de nos collaborateurs dans leur environnement de travail. Cela nous a permis de mettre des mots sur les ressentis de nos équipes et de prendre conscience que nous étions alignés avec leurs attentes.
L’approche basée sur la co-construction, animée de manière dynamique, a permis à tous nos collaborateurs de se sentir en confiance pour faire émerger leurs idées. Nous recommandons l’accompagnement d’Innov RH pour son coté structurant, professionnel et personnalisé.
Martine et Pierre d’Althus
Les interventions de Christelle ont été très professionnelles, pertinentes, bienveillantes, tout en étant focalisées sur notre objectif. Elle a permis aux équipes de se recentrer, les aidant à structurer leurs pensées et d’avancer en suivant le cap défini ensemble. Le cadre a été posé et les outils adéquats ont été donnés aux équipes. Cela les a rassurés. Ainsi, Christelle a su avoir une posture de facilitateur.
Suite au départ du directeur commercial, j’ai souhaité créer un collectif avec les responsables des différents services commerciaux afin de les impliquer et faire en sorte qu’ils partagent ensemble la responsabilité liée à la direction commerciale. Le challenge était de créer un collectif où chacun trouve sa place, le tout au service de l’entreprise. Notre choix s’est porté sur Innov RH, Christelle a su tout de suite cerner nos attentes et écouter nos besoins. De plus, elle partageait les valeurs de Vacancéole : agilité, esprit d’équipe, partage, esprit de conquête et respect.
Aujourd’hui, les équipes ont grandi. Elles sont enthousiastes et motivées. Les décisions qu’elles n’osaient pas prendre hier, sont désormais prises ensemble, en concertation.
La communication avec les autres services est devenue plus fluide. Cela nous a donné envie de proposer un collectif aux équipes de l’exploitation.
Je recommande vivement Christelle pour son efficacité, la confiance qu’elle instaure et son autonomie dans la gestion et l’atteinte des résultats escomptés.
Eric Journiat, Président Vacancéole
Les techniques d’animation de Christelle ont été très pertinentes : elle a su dynamiser les différents temps de travail par la mise en mouvement de nos candidats, et les ateliers d’échange basés sur du collaboratif ont très bien fonctionné.
Le but du défi est de limiter le gaspillage alimentaire. Les candidats au défi devaient partir avec une feuille de route et des actions concrètes à mener dans leurs entreprises réciproques. Par ailleurs, nous souhaitons également que les candidats créent du lien entre eux, et permettent à chacun d’échanger leurs bonnes pratiques.
Le choix d’Innov RH s’est fait par une concordance de besoins. Christelle intervenait déjà sur les aspects RSE et limitation des déchets auprès d’entreprises et nous cherchions une personne qui facilite les échanges entre nos participants tout en connaissant leurs problématiques de réduction du gaspillage alimentaire.Les techniques d’animation de Christelle ont été très pertinentes : elle a su dynamiser les différents temps de travail par la mise en mouvement de nos candidats, et les ateliers d’échange basés sur du collaboratif ont très bien fonctionné.
L’accompagnement d’Innov RH a donné entière satisfaction, l’ensemble des candidats au défi ont été ravis et du coté de la CCI, l’objectif de lancer la dynamique et de créer du lien entre les participants a été atteint.
Katy Casaliggi, Responsable du programme développement Durable CCI Nord-Isere
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