L’audit RH par InnovRH, conçu pour faire un état des lieux de vos ressources humaines
L’audit RH, un indispensable dans la vie des RH ? Toute entreprise engagée dans une démarche RSE est consciente de l’importance d’une gestion intelligente des ressources humaines. Toutefois, tous les dirigeants d’entreprise ne sont pas nécessairement formés au management, n’ont parfois pas le temps de définir une stratégie RH solide ou n’ont tout simplement jamais entendu parler du management collaboratif.
Pourtant, être en mesure de remettre en question son management ou sa gouvernance, par exemple, est nécessaire pour garantir aux collaborateurs une bonne qualité de vie au travail. Savoir être à l’écoute de ses employés, ne pas avoir peur d’innover, sont autant d’actions qui portent leurs fruits et mènent à du concret. Preuve en est, cette entreprise lyonnaise qui, en passant de 39h de travail hebdomadaires à 32h, a vu son taux d’absentéisme être divisé par 4. Innov RH expérimente également, depuis septembre dernier, la semaine de 4 jours, vous souhaitez en discuter avec nous en direct, sans langue de bois ? Nous vous proposons de se caler un call via notre outil calendly.
Aussi, alors que La définition des valeurs d’une entreprise et le développement d’une marque employeur optimale sont quelques-uns des éléments indispensables pour attirer les meilleurs talents. Aussi, il est pertinent de faire appel à un cabinet d’experts en conduite du changement en vue de se soumettre à un audit RH. Ça tombe bien, c’est notre domaine de prédilection !
Pourquoi mener un audit RH avec Innov RH?
Le principal objectif de l’audit RH est d’optimiser le fonctionnement de la gestion des RH. En tant que dirigeant d’une TPE ou d’une PME, il est tout à fait normal que vous ne disposiez pas forcément des ressources et compétences nécessaires en interne. C’est là que notre expertise peut vous aider.
Des bénéfices non négligeables !
Notre audit RH vous aide à prendre du recul pour poser un autre regard sur votre manière de procéder, aussi bien quant au management des équipes qu’au traitement des nombreuses tâches administratives qu’implique la RH. Par ailleurs, l’audit RH est incontournable pour accompagner les entreprises en pleine transformation de leur modèle économique. Que votre société évolue pour devenir une entreprise à mission ou une entreprise à impact, ou que vous tendiez vers une organisation apprenante, l’audit RH permet de “faire le point” sur vos pratiques actuelles. Enfin, dans le cadre d’une démarche RSE déjà en place, il témoigne de l’adéquation entre les engagements pris et la réalité de leur mise en œuvre.
Enfin, mener un audit RH de manière régulière montre à vos collaborateurs votre volonté permanente de vous améliorer. Cette capacité à vouloir répondre aux besoins de vos équipes participe à leur fidélisation et permet de libérer plus facilement la parole de chacun, faisant émerger de nouvelles idées. En bref, l’audit RH par Innov RH s’inscrit pleinement dans le déploiement de la RSE en interne !
Faites le point sur votre gestion des ressources humaines avec nos équipes !
Pour mieux répondre à vos besoins, nous avons fait le choix de vous proposer deux types d’audits RH, basés sur des approches distinctes : un diagnostic de la fonction employeur et un audit social.
ZOOM RH, l’audit de la fonction employeur
Nous avons conçu notre propre outil de diagnostic de la fonction RH. Axé sur votre positionnement en ressources humaines, notre audit de la fonction employeur prend la forme du diagnostic de notre outil unique, d’un entretien avec l’équipe dirigeante et, dans la mesure du possible, une partie des collaborateurs, ainsi qu’une étude documentaire. Attention cependant, son objectif n’est pas de conduire à un audit de conformité légale.
Les thématiques RH abordées
Son objectif ? Vous permettre de disposer d’un état des lieux général de plusieurs thématiques RH :
- votre stratégie et votre stratégie RH
- vos pratiques managériales, relations et communication,
- gestion administrative des RH,
- vos pratiques de recrutement et d’intégration,
- les relations contractuelles,
- le temps de travail et les congés,
- votre politique de rémunération et avantages sociaux,
- les parcours professionnels dans votre organisation,
- les relations collectives de travail,
- la santé et la sécurité au travail.
Vous le savez, notre truc à nous, c’est l’accompagnement ! Aussi, à l’issue du diagnostic, nous vous transmettons des préconisations pour chaque thématique comprenant un degré de priorité : utile, important, urgent. Vous vous fixez ainsi un cap et êtes dans le concret.
L’audit social : une vision large de la RH
Nos experts sont à même de réaliser un audit social grâce à un outil développé et actualisé par des équipes de juristes. Il s’agit de questionnaires distincts, portant sur les éléments suivants :
- gestion quotidienne,
- recrutement,
- contractualisation,
- santé et sécurité au travail,
- formation,
- politique de rémunération,
- rupture du contrat de travail,
- dialogue social,
- gestion stratégique,
- sécurisation des données personnelles,
- RSE – Volet social.
Animés par le souci d’apporter un véritable suivi à l’entreprise concernée, nous accordons une très grande importance à la phase de restitution. Nous sommes à vos côtés pour vous aider à vous saisir des préconisations émises et co-construire, avec vous, un plan d’action destiné à vous faire avancer pas à pas, sans pression et avec sérénité.
