Que fait un consultant RH ?
Le consultant est responsable du cadre de l’intervention. Il définit en début de mission le travail autrement dit la feuille de route avec le dirigeant. Notre méthodologie est basée sur la gestion de projet. Nous mettons en place les processus nécessaires selon les besoins de nos clients, et gardons en tête que le mieux est l’ennemi du bien. Notre objectif est de vous apporter les solutions RH qui correspondent à votre
organisation et à votre travail et non de rechercher la solution parfaite qui nuit à l’obtention de résultats concrets. La gestion des ressources est avant tout une mission opérationnelle et nécessite un accompagnement personnalisé et indépendant selon les thématiques que vous aurez identifiées.
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Le consultant fait preuve d’agilité dans les projets de transformation ou dans les missions de management de transition du client. Il favorise les relations humaines, ce qui aboutit à l’amélioration du bien-être au travail pour les salariés. La passerelle avec la partie RSE est possible et souhaitable selon le niveau de maturité de l’entreprise.
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Au sein de notre cabinet de conseil, nous nous appuyons sur des professionnels ayant une spécialisation dans le domaine des ressources humaines.
Considérer les consultants RH comme de véritable RH partners est gage d’une expérience réussie. Faire intervenir Innov RH en tant que consultant en ressources humaines dans votre entreprise, c’est la garantie d’enclencher une conduite du changement.
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Christelle Gonidec
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Christelle Gonidec2023-04-28 15:34:492023-09-27 15:43:45Pourquoi la définition de la raison d’être est-elle cruciale pour le succès de votre entreprise ?
