Vous êtes dirigeant de PME, fondateur de startup, ou responsable d’une structure associative ? Vous avez identifié des enjeux RH critiques (recrutement, conformité, climat social, développement des compétences) mais vous ne disposez pas de ressources internes suffisantes ? Notre offre de RH à temps partagé vous permet de bénéficier d’un expert RH expérimenté, en temps choisi, selon vos besoins. Que vous souhaitiez une journée par semaine, ou par mois, tout est possible !
Nous intervenons de manière souple, récurrente ou ponctuelle, pour structurer, sécuriser et professionnaliser vos pratiques RH, sans contrainte d’embauche. C’est une solution stratégique, économique et sur-mesure, adaptée aux enjeux des structures en croissance ou en transition.
À qui s’adresse l’offre RH à temps partagé ?
Notre offre est particulièrement adaptée aux structures suivantes :
- PME sans service RH interne
- TPE en croissance, avec des besoins d’organisation ou de conformité
- Start-ups en phase de structuration
- Associations ou structures de l’économie sociale et solidaire (ESS)
- Collectivités ou établissements publics en recherche de renfort RH ponctuel
- Responsables RH/RSE souhaitant être épaulés sur des projets ou dossiers complexes
Vos enjeux RH, nos réponses sur-mesure :
Pourquoi choisir un RH à temps partagé ?
Faire appel à un RH à temps partagé, c’est accéder à un haut niveau de compétence RH tout en maîtrisant son budget.
- Souplesse : ajustement des jours d’intervention selon l’évolution des besoins
- Expertise immédiate : pas de formation ou onboarding nécessaire
- Gain de temps : vous vous recentrez sur votre cœur d’activité
- Conformité et professionnalisation : vous sécurisez vos pratiques RH
- Réduction des risques sociaux et juridiques
- Vision stratégique et opérationnelle combinée
Notre accompagnement en pratique
Voici comment se déroule une mission type de RH à temps partagé avec notre cabinet :
- Format : intervention à la journée ou demi-journée, selon vos besoins
- Fréquence : hebdomadaire, bi-mensuelle ou mensuelle
- Durée : missions de 3 à 12 mois, renouvelables
- Modalités : sur site ou à distance, selon la localisation et la nature de la mission
- Tarification : au forfait ou à la journée, sans surprise, avec transparence
Chaque intervention fait l’objet d’un cadrage initial clair et d’un suivi rigoureux, garantissant efficacité et réactivité.
Pourquoi nous faire confiance ?
- Consultants expérimentés, issus de directions RH, formés à la conduite du changement
- Expertise croisée RH & RSE, au service d’un modèle humain et durable
- Certification Qualiopi, gage de qualité dans nos accompagnements
- Références variées : PME industrielles, établissements médico-sociaux, collectivités territoriales…
Prenez contact pour un diagnostic RH gratuit
Vous souhaitez professionnaliser votre gestion RH sans recruter ?
Nous vous proposons un premier échange gratuit et sans engagement pour comprendre vos besoins et vous proposer une solution sur-mesure.
FAQ – RH à temps partagé : ce qu’il faut savoir
Quelle différence entre RH externalisé et RH à temps partagé ?
Le RH externalisé agit à distance et souvent de façon ponctuelle, sur des tâches précises. Le RH à temps partagé, lui, s’intègre dans votre organisation, à fréquence régulière, en lien direct avec les équipes.
Quelle est la durée minimale d’intervention ?
Nous intervenons dès 2 jours par mois, sur une durée de 3 mois minimum.
Est-ce adapté à une petite structure de moins de 20 salariés ?
Oui. Justement, le temps partagé permet aux petites structures de bénéficier d’une expertise RH sans embaucher une personne à temps plein.
Quel est le tarif d’un RH à temps partagé ?
Les tarifs dépendent du niveau d’intervention (RRH, DRH, expert), de la fréquence et de la complexité de la mission. Nous construisons des forfaits adaptés à chaque situation.
