Créer de nouveaux récits pour l’avenir
Aujourd’hui, personne ne peut affirmer ne pas être conscient de la situation sociale et environnementale dans laquelle nous nous trouvons. L’urgence climatique est bel et bien réelle, tout comme le nombre croissant de voix s’élevant pour dénoncer une société basée sur le profit au détriment du bien-être des individus. Face à la quantité d’informations peu réjouissantes que nous recevons chaque jour, il est naturel de développer un sentiment d’angoisse ou encore un stress permanent.
Selon un sondage de l’IFOP mené fin 2022, 67% des Français déclarent d’ailleurs “ressentir de la peur face à l’avenir”. En parallèle, les termes de “sobriété” et de “résilience” font de plus en plus partie de notre vocabulaire. Il semble donc que la transition écologique et sociale soit devenue une véritable préoccupation. Afin de mobiliser toujours plus d’acteurs en sa faveur, l’heure est donc à la création de nouveaux récits pour l’avenir.
Pourquoi de nouveaux récits pour l’avenir ?
Eco-anxiété, peur, consternation, désarroi ou encore colère sont les réactions les plus courantes face à l’évolution de notre société. Aussi, la diffusion de nouveaux modèles inspirants est nécessaire pour montrer qu’un meilleur avenir est possible. Il ne s’agit pas de véhiculer une utopie, mais de dépasser une vision fataliste des choses pour impulser une dynamique de changement et passer à l’action !
Transformer le sentiment d’impuissance en levier d’action
Pour cela, il est nécessaire de modifier notre perception du monde, tout en étant conscient du long terme qu’implique une transformation profonde de notre société. Le consumérisme d’hier doit laisser la place à une sobriété certaine tout en prenant en considération l’épanouissement personnel des individus. Ces nouveaux récits se doivent d’être réalistes, donc, de constituer une source de motivation et un véritable objectif à atteindre, et de fédérer le plus grand nombre. En un mot : donner envie à chacun d’agir à son échelle pour tendre vers une société plus durable. C’est pour cette raison qu’Innov RH a rejoint la CEC, convention des entreprises pour le climat. C’est avec 80 entreprises du territoire que nous œuvrons à un autre modèle. Nous ouvrons le champ des possibles pour sortir d’une économie extractive vers une économie régénérative.
Nouveaux récits et RSE
La RSE est intimement liée à la notion de réalisation d’une société plus juste et basée sur des valeurs d’entraide, de pensée collective et de respect de notre environnement. Pour atteindre ce modèle durable, les entreprises peuvent donc choisir d’entreprendre une démarche RSE, dont la mise en œuvre se traduit également par des performances accrues et un engagement important des salariés.
Sans langue de bois, si on s’en tient juste à la réglementation RSE, ça ne suffira pas. Il nous faut être plus ambitieux, c’est dans cette optique qu’Innov RH accompagne les changements de fond. Les hypothèses les plus basses des experts du GIEC indiquent une hausse des températures de 1,5°C d’ici 2023. Vous vous dites “s’il fait 30°C à Paris, 31,5°C ça ira”.
Malheureusement on ne peut pas raisonner comme ça. 1,5°C de hausse des températures a des répercussions énormes aux 4 coins de la planète.
Imaginez que votre température soit de 37°C, et que vous ayez 1,5°C de fièvre soit 38,5°C. Vous seriez sûrement au fond de votre lit sous la couette. Maintenant, imaginez ça à l’échelle internationale. Souhaitons-nous vivre dans un monde où l’air ne sera plus respirable et/ou sous perfusion constante pour canaliser cette fièvre? Personne ne souhaite vivre dans ces conditions.
Il est donc urgent d’agir, et d’agir en envisageant des futurs désirables. Rendre désirable ce qui le sera moins. Avec les équipes d’Innov RH, nous voulons relever le défi de rendre glamour ce qui ne le sera pas. Il nous faut coconstruire de nouveaux systèmes, de nouveaux fonctionnements. Avoir une approche systémique pour adresser les bons sujets et les bons leviers pour construire un avenir serein.
Nos consultants RSE sont à votre écoute!
Des images idéales en lien avec l’humain
Ces nouveaux récits se doivent d’intégrer pleinement l’humain. Les salariés sont aujourd’hui nombreux à souhaiter se tourner vers une entreprise qui œuvre pour une noble cause. La qualité de vie au travail, pleinement intégrée à la RSE, est essentielle pour assurer l’épanouissement des collaborateurs et leur bien-être. Donner du sens à son entreprise, ou encore travailler en intelligence collective à travers une démarche de facilitation participent à faire en sorte que le salarié se sente à sa place, se reconnaisse dans les valeurs de l’organisation.
Besoin de conseils en management ? Nous sommes là pour vous !
Egalité salariale, équité, valorisation et optimisation du potentiel des collaborateurs sont également des principes à intégrer à de nouveaux récits d’avenir. Etre bien dans son travail se répercute sur la vie privée du salarié, alors plus à même d’appliquer au quotidien des valeurs impactant favorablement les relations avec autrui. Et qui dit meilleure communication entre les individus, dit société plus agréable pour tous !
N’hésitez pas à faire appel à un consultant RH pour améliorer la gestion de vos ressources humaines !
De nouvelles histoires inspirantes intégrant l’environnement
La plupart du temps, lorsque l’on évoque la RSE, nombre d’individus pensent avant tout à la dimension écologique du concept. La RSE, ce n’est pas le tri des poubelles ou mettre une ruche sur son rooftop. Il est vrai que les efforts en faveur du développement durable semblent, pour un dirigeant, plus simples à mettre en place en interne, d’autant plus qu’ils sont bien souvent associés à une réduction de certaines dépenses.
En savoir plus sur l’importance du développement durable en entreprise.
Choisir de s’engager dans une démarche RSE, c’est avoir de l’ambition. C’est se fixer un nouveau cap durable, respectueux de notre écosystème, des générations à venir. Proposer de nouveaux récits pour l’avenir intègre bien entendu des actions à l’impact ambitieux. La part du colibri ne suffira pas. Innov RH accompagne des collectifs, des fédérations, des syndicats. Regroupez vous à plusieurs pour faire changer vos filières, vos secteurs d’activités. Nous serions ravies de vous accompagner à écrire de nouveaux récits avec vos différents collectifs. A plusieurs, on est plus forts !
Comment Innov RH peut aider mon entreprise à avoir un impact favorable sur la société ?
Il existe de multiples façons, pour une entreprise, d’agir en faveur d’un monde meilleur :
- en faisant le choix de devenir une entreprise à mission,
- en participant à une Convention des Entreprises pour le Climat (CEC territoriale),
- en fédérant ses équipes autour d’une fresque du climat,
- en tendant vers un modèle d’entreprise régénérative.
C’est là qu’Innov RH peut vous aider ! En tant qu’expert de l’accompagnement au changement, nous écoutons vos problématiques et vous proposons des solutions adaptées et sur mesure, tenant compte de vos obligations de performance et des contraintes liées à votre secteur d’activité.
Vous souhaitez vous engager ? Pourquoi pas commencer par définir ensemble la raison d’être de votre entreprise ?
