La permaentreprise, le nouveau modèle de développement?
Imaginez un monde où les entreprises fonctionnent en harmonie avec la nature, respectent l’éthique et contribuent au développement durable.
C’est exactement ce que propose la permaentreprise, un modèle innovant pour un futur vivable qui allie efficacité économique et préservation de notre planète.
En d’autres termes, une vision d’entreprise résiliente et durable
La permaentreprise : Définition et origine
Qu’est-ce que la permaentreprise ?
La permaentreprise est un modèle d’entreprise inspiré des principes de la permaculture, une approche holistique du développement durable basée sur l’imitation des écosystèmes naturels.
Ce concept vise à créer des organisations régénératives qui prennent soin des humains, de la terre et partagent équitablement les ressources tout en étant économiquement viables.
Quelle est l’origine de ce concept ?
Le concept de « permaentreprise » a été crée suite au constat sans appel d’une économie qui n’est plus acceptable. Autrement dit, des inégalités se creusent, les ressources de la terre s’épuisent et le climat continue à se réchauffer…
L’idée de la permaentrerpise est né en 2015 grâce aux débats menés au sein d’un groupe de travail d’employés de l’entreprise française Norsys dont le fondateur est Sylvain Breuzard. Convaincu que les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans la construction d’un futur vivable, Breuzard a développé ce modèle en s’appuyant sur les principes fondamentaux de la permaculture.
Afin de démocratiser sa vision, Sylvain Breuzard crée un ouvrage « Un modèle viable pour un futur vivable, inspiré de la permaculture » puis un collectif. Plus de 150 conférences plus tard, une école est créer afin de prôner l’économie circulaire.
Innov RH vous aide à aller plus loin dans vos démarches RSE et à l’image de Norsys, nous pouvons vous accompagner pour écrire les récits de demain.
Quels sont les 3 grands principes éthiques de la permaentreprise?
Prendre soin de notre Terre
Les permaentreprises adoptent des pratiques respectueuses de l’environnement, telles que la réduction des déchets, l’économie circulaire et l’usage responsable des ressources naturelles. Elles cherchent également à minimiser leur impact sur les écosystèmes et à promouvoir la biodiversité.
Prendre soin des Hommes
Dans une permaentreprise, le bien-être des employés est au cœur de toutes les décisions. Le recrutement, la formation et le management sont axés sur le développement personnel et professionnel des collaborateurs, favorisant ainsi leur épanouissement et leur engagement.
Si votre entreprise a besoin de creuser la thématique management, vous trouverez tout un tas d’articles sur notre blog et notamment celui- ci.
Limiter l’impact écologique et favoriser la redistribution des richesses
Les permaentreprises s’efforcent de limiter leur consommation de ressources et leur production de déchets. Elles partagent également leurs bénéfices avec leurs employés, leurs partenaires et la société dans son ensemble, contribuant ainsi au bien commun.
Autrement dit, des entreprises à mission avec une véritable raison d’être!
Quels sont les avantages économiques et sociaux de la permaentreprise?
Réduction des coûts pour l’entreprise
En adoptant des pratiques durables et éthiques, les permaentreprises peuvent optimiser leur compétitivité à travers la réduction des coûts opérationnels, notamment en matière d’énergie, mais aussi améliorer la gestion des déchets et des ressources humaines.
Pour ce dernier point, rien de tel que se faire aider par une personne tierce, experte en RH, qui pourra vous accompagner au mieux.
Amélioration de la qualité de vie des employés
Le modèle de la permaentreprise favorise un environnement de travail sain et stimulant qui valorise le bien-être des employés. Ceci se traduit par une meilleure satisfaction au travail, une réduction du stress et un engagement plus élevé.
Contribution à la résolution des problèmes environnementaux et sociaux
Les permaentreprises ont un impact positif sur la société en général, en contribuant à la lutte contre le changement climatique, la préservation de la biodiversité et l’amélioration des conditions sociales pour tous.
Et si nous suivions le mouvement?
Les entreprises pionnières
Plusieurs entreprises françaises ont déjà adopté le modèle de la permaentreprise, notamment Norsys, Biocoop et Enercoop. Ces organisations ont intégré les principes éthiques de la permaculture dans leurs pratiques quotidiennes, avec des résultats probants.
Résultats obtenus
Ces entreprises pionnières ont pu constater une amélioration de leur performance économique, une réduction de leur empreinte écologique et une meilleure satisfaction de leurs employés. C’est la raison pour laquelle elles sont en mesure de prouver qu’il est possible de concilier succès économique et préservation de l’environnement.
Vous avez les clés en main pour entamer cette démarche, Innov RH est là et peut vous indiquer le chemin!
Pistes d’action pour adopter la permaentreprise
Formation des collaborateurs
La mise en place d’une permaentreprise nécessite une formation spécifique du personnel, afin de les sensibiliser aux principes éthiques et environnementaux qui sous-tendent ce modèle.
Mise en place de pratiques durables
Les entreprises doivent identifier les domaines où elles peuvent adopter des pratiques plus durables, telles que la gestion des déchets, l’économie circulaire ou encore l’approvisionnement en ressources naturelles.
Pour un futur vivable, il est essentiel d’explorer des modèles d’entreprise innovants tels que la permaentreprise. Ce concept allie efficacité économique et responsabilité sociale, tout en respectant notre planète. Il est temps d’agir et d’adopter cette approche régénérative pour construire ensemble un monde meilleur.
Nous vous invitions à lire notre dernier article de blog intitulé :
Comment rendre votre entreprise résiliente et durable grâce à la régénération
Innov RH peut vous aider à trouver les bonnes pistes en faisant un audit RSE!
